背景：やり方よりも「なぜ頑張れないのか」

部下を叱るとき、ただ正すのではなく育てる。感情と技術を分ける。人格ではなく行動に焦点を当てる——やり方はいくらでもあります。 しかし、そもそもなぜ頑張れないのかを見誤ったままでは、根本解決になりません。 多くの人が目標を持てず、ビジョンも描けないのは、まだ満たされていない承認欲求が静かにブレーキを踏んでいるからです。

問題提起：本物のビジョンはどこから生まれるのか

ビジョンは価値観から生まれます。
「自分は何が得意で、誰に喜ばれるのか。考える仕事が向くのか、支える仕事が向くのか、教える仕事の意義は何か」。
こうした内省を重ね、「ここに自分の価値がある」と腹落ちしたとき、初めてビジョンは輪郭を持ちます。

だからこそ言い切ります。
これを見つけない限り、本当の目標やビジョンは生まれません。
もし出てきたとしても、それは多くの場合、ビジョンの形をした承認欲求—— 「認められたい自分」を満たすための目標にすぎません。

ここで離脱したくなったあなたへ

ここでこの記事を閉じようとしたあなたは、もしかすると承認欲求の塊かもしれません。

だって、人の価値観や自分の成長に本気で興味がないということだから。
このあと、あなたはきっとまたスマートフォンを開き、誰かの投稿にいいねを押し、刺激的な動画を探すでしょう。
——その満たされない何かを、画面の向こうにぶつけるために。

でも安心してください。これは“悪”ではありません。
人生を通して欠乏してきた部分や満たされない部分こそが、あなたの価値観の源泉になります。
その正体を見つめ、どう扱うかを理解したとき、ブレーキは外れます。ここからが、あなたの本当のスタートです。

承認欲求の本質：他者を通じて自分の存在を確かめたい

承認欲求は、発達の通過儀礼です。
他者の目を借りて自分の価値を測る時期は、誰にでも訪れます。
大切なのは、ここで立ち止まらないこと。
健全に満たされることで、やっと“他者評価”から自由になれます。

壁を越える３つのカギ

1. 自己承認を積む：他人に理解されなくても、自分が自分を理解している状態をつくる。
   例）「怖かったけど挑戦できた」「結果はまだでも行動した自分を認める」。この小さな自己承認が、内的安定を育てます。
2. 渇きの正体を見る：「愛されたい」「存在を認められたい」「役に立ちたい」。承認欲求は“愛の未充足形”。
   「私は愛されたかったんだな」と素直に認めると、次のステージへの入口が開きます。
3. 誰に認められたいのかを選び直す：SNSの反応、社内序列、親や上司の期待——それは本当に自分が求める承認か？
   尊敬できる人と理想の自分の視点へ軸足を移しましょう。

越えた先に現れるもの

承認が健全に満たされると、「感謝」が自然と湧き、「人のため」が苦しくなくなります。
比較よりも貢献に意識が向かい、価値観やビジョンは“考えてひねり出す”のではなく、
恐れずに語れる自由として立ち現れます。

四方よしで見る「承認の通過儀礼」

• 自分よし：他人の評価に縛られず、自分を尊重できる。
• 相手よし：比較が減り、相手にもやさしくなれる。
• 社会よし：承認連鎖ではなく、感謝連鎖が生まれる。
• 未来よし：利他と自己実現が矛盾しない生き方が可能に。

最後の問い

人は、承認欲求がある程度満たされない限り、本当の価値観や感謝の心には辿り着けないのではないでしょうか。
承認欲求をどう超えるかが、成長と成熟の分かれ目になる。——あなたはどう思いますか？